„Talentakquise – beschreibt die zielgerichtete Suche nach - und Selektion von identifizierten Talenten aus einem externen Talent Pool, zu dem das Unternehmen Zugang hat.“ [1]
Unsere Betriebswirtschaftswissenschaftler haben offenbar begriffen, daß es keinen Sinn hat, sich mit der Auswahl nicht identifizierter Talente abzumühen und auch nicht damit, identifizierte aus einem talent pool auszuwählen, zu dem das Unternehmen keinen Zugang hat. Immerhin. Aber den Umgang mit Binde- und Gedankenstrichen müssen sie noch lernen. Das könnte ihnen auch beim Schreiben amerikanischer Wörter helfen, wenn sie sie als eingedeutscht betrachten wollen, und das tun sie, wenn sie sie groß schreiben: Es heißt nicht Talent Pool, sondern Talent-Pool oder auch Talentpool.
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