„Ein sehr
häufiges Problem, welches schon aus der Anfangszeit des Talent Managements
stammt, besteht darin, dass Unternehmen einen zu starken Fokus auf einzelne
Talent Management Maßnahmen legen, wie beispielsweise die Rekrutierung von
neuen Mitarbeitern, während andere Aktivitäten (Lernen und Weiterbildung, Mitarbeiterbindung
etc.) vernachlässigt werden.“[1]
Das
Problem stammt aus der Anfangszeit oder es war schon in der Anfangszeit vorhanden,
aber schon aus der Anfangszeit stammt es nicht.
Zu den
vernachlässigten Aktivitäten gehört auch, Studenten (für die Jüngeren: Studierende)
der Betriebswirtschaftslehre hundert Mal den Satz schreiben zu lassen: Es heißt
nicht Talent Management Maßnahmen, sondern Talentmangementmaßnahmen oder
Talentmanagement-Maßnahmen.
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