„Während diese
freiwilligen Abgänge durchaus auch vom Unternehmen gewollt und gefördert
werden, um die eigene Talent Base zu diversifizieren, ist es dennoch unerlässlich,
effektives Wissensmanagement zu betreiben, damit mit den Mitarbeitern, die das
Unternehmen verlassen, nicht auch essentielles Wissen verloren geht.“ [1]
Früher, vor der
Akademisierung der Betriebswirtschaftslehre, hätte man das etwa so ausgedrückt:
Wenn wir jemanden loswerden wollen, weil an anderen mehr zu verdienen ist, dann
machen wir das so, daß es nach einer freiwilligen Kündigung aussieht. Der
zweite Teil des Satzes scheint ungefähr folgendes zu bedeuten: Man muß dabei
aufpassen, daß man nicht solche entläßt, die man noch brauchen könnte.
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